Ante un modelo de e-learning tan exitoso como el que se dio en colegios, universidades y demás instituciones educativas, ¿por qué las corporaciones se quedarían afuera? Veamos de qué se trata el e-learning corporativo y cómo se puede aplicar al día a día de las empresas.

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En la última década, el e-learning se fue apoderando de las instituciones educativas y volviéndose parte fundamental de cualquier set up escolar o universitario. Con la pandemia, adoptamos las capacitaciones y cursos online como la fuente principal para adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Muchos de nosotros lo amamos, otros no tanto, la virtualidad llegó para romper con las costumbres del pasado. Todos pueden trabajar a su propio ritmo y aprender de acuerdo a su habilidad y estilo; podemos elegir dónde queremos trabajar; y es mucho más fácil llevar un registro de lo que fuimos aprendiendo, viendo, leyendo. 

Una gran ruptura con el pasado es que el aprendizaje y el desarrollo se convirtieron en un proceso interminable. El mundo está cambiando a tal ritmo que siempre hay algo nuevo que aprender simplemente para permanecer donde estamos ahora. Si estamos en un sector donde se perdieron puestos de trabajo, es probable que necesitemos nuevas habilidades que nos ayuden a avanzar hacia nuevas oportunidades. Si entramos a un nuevo trabajo, es probable que el e-learning sea la manera de adquirir todas las nuevas habilidades que necesitamos para incorporarnos.

Adoptar un modelo de capacitación de e-learning no está exento de desafíos y defectos. No todo el mundo está convencido de que el aprendizaje electrónico pueda proporcionar todas las habilidades necesarias que normalmente se aprenderían en la oficina. Tampoco todos están naturalmente motivados para aprender, así que sin contacto cara a cara, ¿cómo se incentiva a aquellos que ven el aprendizaje como una tarea? Es necesario profundizar en estos desafíos y ser creativos en la forma en la que brindamos los recursos de e-learning para que estos dejen de ser una problemática.

Veamos algunas de las principales preocupaciones y cómo podemos resolverlas:

Prácticas efectivas de e-learning

Generar engagement es crucial, entonces ¿cómo mantenemos a la audiencia involucrada en el proceso de aprendizaje? Es fácil perder una audiencia on line, porque existen muchas distracciones. Mantener la atención es un desafío, por lo que los educadores en línea deben desarrollar nuevas formas de mantener a su audiencia interesada. Simplemente presentar el mismo material antiguo, pero de manera virtual, no es una solución viable. Todo necesita ser repensado y representado.

Por suerte, hay mucha tecnología disponible para fomentar la participación activa, así que ¿por qué no usarla? Mantener a todos involucrados activamente, alentar las preguntas y las conversaciones son cruciales. Es vital mezclar las cosas y acortar las lecciones. Permitir descansos y animar a las personas a interactuar y compartir sus experiencias sobre cómo van las cosas.

¿Cómo se puede aplicar el e-learning a las corporaciones?

Hay muchas áreas en las que el e-learning puede tener un impacto significativo. Algunas aplicaciones vitales son:

  • Capacitación de empleados durante el onboarding. Este proceso ha cambiado considerablemente desde los días en que implicaba ver un video corporativo antiguo y un repaso rápido del manual corporativo. Hoy en día, el onboarding se considera una parte fundamental del proceso de contratación, con programas de aprendizaje electrónico cuidadosamente diseñados que demostraron mejorar la lealtad, el compromiso y la retención de los empleados.
  • Los programas de E-Learning & Development. Estos son cruciales tanto para los empleados como para la empresa y, cuando se llevan a cabo de manera efectiva, crean una ventaja competitiva que impulsa el rendimiento empresarial. Proporcionar a los empleados oportunidades para mejorar, ayuda a retener a los mejores talentos, mejora la satisfacción del cliente y reduce los costos de contratación.
  • La capacitación en salud y seguridad para quienes regresan a la oficina después de una licencia o trabajan desde casa es un paso vital para volver al trabajo. Estas proporcionan información valiosa sobre las nuevas formas de gestión del lugar de trabajo y disipa los temores y ansiedades del personal que regresa, volviéndose un  elemento esencial del programa. En lugar de proporcionar aprendizaje electrónico de arriba hacia abajo, estos cursos deben ser interactivos y alentar a los alumnos a comunicar sus preocupaciones y pensamientos.

Las capacitaciones en línea llegaron para quedarse. Estadísticamente el mercado del e-learning viene creciendo desde antes de la pandemia y no está cerca de frenar. Adoptar este método no solo agiliza tiempos y facilita labores que suelen ser largas y tediosas, sino que también ahorra en costos económicos. 

¿Estás buscando estrategias de e-learning que se adapten a tu equipo y se desarrollen de acuerdo a sus necesidades? En Aulanexo contamos con años de experiencia tanto en el mercado educativo como el corporativo y podemos ayudarte a encontrar las mejores soluciones para hacer crecer tu negocio y tu equipo de manera efectiva.