Si sos nuevo en los sistemas de gestión del aprendizaje o no estás seguro del lenguaje utilizado para describir los métodos de enseñanza, este artículo te va a interesar. Hoy vamos a hablar del aprendizaje blended para empresas. ¿En qué consiste? ¿Por qué sigue vigente aun sin restricciones por la pandemia y con oficinas funcionando? 

Vamos a indagar en las ventajas que puede tener para cualquier empresa tanto en capacitaciones como en procesos de onboarding. Una mejor experiencia de aprendizaje es posible, veamos cómo. 

¿Qué es el aprendizaje blended en empresas?

Se trata de un método de enseñanza relativamente nuevo que combina la enseñanza tradicional donde un profesor o profesora imparte una clase, capacitación o curso presencial con la enseñanza en línea. Básicamente consiste en encontrar un balance entre educación online y offline. 

Desde que comenzó la pandemia, empresas en todo el mundo tuvieron que transformar sus onboardings y capacitaciones continuas y adaptarlas a lo online. Hoy, con una pandemia que de a poco parece terminar, volvemos a las oficinas pero los equipos se mantienen remotos y distribuidos en distintos puntos de cada continente y es el momento ideal para aprovechar lo que en pandemia se hizo con urgencia y rapidez, revisarlo y setear las bases para la optimización de la educación in-company. 

De ningún modo es posible reemplazar el intercambio que se da en un auditorio con una persona de carne y hueso hablando sobre un tema en particular pero sí podemos intentar adoptar herramientas que hagan la experiencia de aprendizaje más inclusiva y eficiente. 

¿Por qué necesitamos capacitaciones más inclusivas y eficientes?

Las capacitaciones online permiten que empleados en distintas ciudades accedan a las mismas capacitaciones sin hacer que la empresa incurra en gastos desmedidos de viáticos. 

Hoy en día se puede planear puntos de contacto presencial y fácilmente hacer el stream a cualquier otra oficina. Además, este mix entre online y offline nos permite tener instancias de trackeo de cursos y capacitaciones. Antes no había forma de ver si las personas que asistieron a una capacitación o terminaron el proceso de onboarding realmente habían prestado atención o siquiera abierto los archivos que se les enviaban. Hoy, con herramientas de edtech, podemos tener un registro de la experiencia de aprendizaje de cada empleado y poder aprender de los resultados que obtenemos mes a mes. 

Esto permite entender el grado de satisfacción que existe en la empresa con respecto a capacitaciones y procesos de onboarding y mejorar la oferta. Muchas veces se invierten grandes sumas de dinero en capacitaciones que parecen de sumo interés y, cuando se observa el grado de participación, nos damos cuenta de que el nivel fue muy bajo, que los empleados se conectaron pocos minutos, que nadie abrió los documentos propuestos. Intercalar experiencias de aprendizaje online y offline nos permite abrir los ojos como compañía y poder hacer propuestas que cierren mejor tanto del lado del empleador como del empleado.  

Algunos beneficios del aprendizaje blended para las empresas:  

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  • Está ahorrando tiempo y dinero en el aprendizaje presencial, lo que podría incluir costos de viaje.
  • Se incrementa el compromiso con el aprendizaje entre los empleados con un enfoque divertido y más variado con contenido multimedia, pruebas, cuestionarios, presentaciones y podcasts creando experiencias de aprendizaje atractivas.
  • Con Aulanexo, podrás rastrear exactamente quién ha hecho clic en su capacitación y qué tan comprometidos estuvieron durante el curso. Información como esta es oro en polvo para cualquier empresa que busque expandirse.

Algunos beneficios del aprendizaje blended para los empleados:  

  • La experiencia virtual brinda a los empleados más flexibilidad durante las capacitaciones: pueden aprender en el momento que les sea cómodo y nutrirse de las capacitaciones que ocurren en ciudades que no necesariamente son las de ellos. 
  • Los empleados aún podrán disfrutar de los beneficios de socializar con sus colegas en persona y podrán hacer preguntas cara a cara con el capacitador o el maestro.

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Esperamos que esta nota haya servido para comprender qué es el aprendizaje blended y que te inspire para mejorar la gestión y la experiencia de aprendizaje en tu compañía. 

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